Singapur’un en büyük bankası DBS, önümüzdeki üç yıl içinde yaklaşık 4.000 geçici ve sözleşmeli pozisyonu kademeli olarak azaltacağını duyurdu. Banka, yapay zeka (YZ)’nın giderek daha fazla işlev üstlenmesiyle bu rollerin “doğal kayıp (çalışanların emeklilik, ölüm veya taşınma nedeniyle şirketten ayrılması)” yoluyla ortadan kalkacağını belirtti.
DBS’te yapay zeka etkisi
DBS sözcüsü, kesintilerin yalnızca geçici ve proje bazlı çalışanları etkileyeceğini, kalıcı personelin bu süreçten etkilenmeyeceğini açıkladı. Ayrıca, banka yaklaşık 1.000 yeni YZ ile ilgili iş alanı yaratmayı planladığını duyurdu. Bu adım, büyük finans kuruluşları arasında YZ’nin iş gücü üzerindeki etkilerini açık bir şekilde paylaşan ilk hamlelerden biri olarak dikkat çekiyor.
DBS’nin dünya çapında 41.000 çalışanı bulunuyor ve bunların 8.000 ila 9.000’ini geçici ve sözleşmeli çalışanlar oluşturuyor. Banka sözcüsü, “Önümüzdeki üç yıl içinde, YZ’nin katkısıyla 19 farklı pazardaki belirli projelerde çalışan yaklaşık 4.000 geçici ve sözleşmeli çalışanın yenilenme ihtiyacının azalacağını öngörüyoruz. Bu nedenle, iş gücündeki azalma, bu geçici ve proje bazlı rollerin tamamlanmasıyla doğal olarak gerçekleşecek” dedi.
Bankanın mevcut CEO’su Piyush Gupta, DBS’nin YZ alanında on yılı aşkın süredir çalışmalar yürüttüğünü vurguladı. Bankanın şu anda 350 farklı kullanım alanında 800’den fazla YZ modeli uyguladığını ve 2025 yılına kadar bu teknolojilerin ekonomik etkisinin 1 milyar Singapur dolarını aşmasının beklendiğini belirtti.
YZ’nin küresel etkisi ve endişeler
DBS’nin bu hamlesi, yapay zekanın küresel iş gücü üzerindeki etkileri hakkında süregelen tartışmaların ortasında geldi. Uluslararası Para Fonu (IMF), 2024 yılında yayımladığı bir raporda, YZ’nin dünya genelindeki işlerin yaklaşık %40’ını etkileyebileceğini belirtti. IMF Başkanı Kristalina Georgieva, birçok senaryoda YZ’nin gelir eşitsizliğini artırabileceğini ifade etti.
Öte yandan, İngiltere Merkez Bankası Başkanı Andrew Bailey, yapay zekanın “kitlesel iş kaybına neden olan bir teknoloji” olmayacağını ve insan çalışanların yeni teknolojilerle uyum sağlayacağını savundu. Bailey, yapay zekanın riskleri olsa da büyük fırsatlar sunduğunu dile getirdi. DBS’deki CEO değişimi de bu süreçte dikkat çeken bir diğer gelişme oldu. Piyush Gupta’nın mart ayı sonunda görevinden ayrılmasıyla, yerine mevcut CEO Yardımcısı Tan Su Shan geçecek. Bankanın YZ yatırımları ve iş gücü dönüşümü konusundaki stratejisinin, yeni yönetimle nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor.
Son dakika gelişmelerden anında haberdar olmak için bizi Twitter’da, Facebook‘ta ve Instagram‘da takip edin ve Telegram ve YouTube kanalımıza katılın!
